如何使“搶”來的人才真正留下來

各個城市應量力而行，不能盲目“搶人”，更重要的是使人才真正留下來，為此應努力創造人才實現價值的平臺和人盡其才的政策環境，并解決人才留下發展的后顧之憂，包括住房、醫療、子女教育等 2018年5月17日，天津，河西區行政許可中心“海河英才”辦事大廳內外都排滿了咨詢、申請落戶天津的人。圖/東方IC 【天天財經】/意見領袖（記者 張蘭太）背景：2017年初以來，全國各地多個城市陸續加入“”，戰況如火如荼。據不完全統計，目前已有天津、重慶、成都、武漢、杭州、南京、廣州、深圳、珠海、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟南、西安、南昌、廈門、福州等超過20個一二三線城市發布了大力度的人才吸引政策，形式包括放寬落戶標準、提供購房租房優惠和生活補貼等等。其中，一些城市已經曬出了亮眼的“成績單”，吸引新落戶人數從十幾萬到幾十萬不等。 此篇文章很值贊賞激勵一下首席贊賞官虛位以待贊賞是一種態度1元3元6元12元50元108元其他金額金額（元）：點擊發送贊賞